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着眼未来，要着力培育积极健康、向上向善的网络文化，加强网络空间法治建设，健全网络生态治理长效机制，把网络空间打造成为有价值认同、有人文关怀、有情感归属的文化建设新空间。

李忠强调，还要突出机制创新，畅通技能人才发展通道。同时，突出激励保障，增强技能就业吸引力。动态发布技能人才薪酬价位信息，研究建立技能型人才最低工资分类参考指引，引导企业逐步提高技能人才待遇，增强技能岗位吸引力。强化高技能人才表彰激励，选树先进典型，营造技能就业良好氛围。

一是夯实技术策源基础。未来产业的技术策源要立足于高水平科技自立自强，充分发挥科学家、企业家两个主体积极性，探索“科学家+企业家”的科技协同创新机制，推进“企业家出题、科学家答题”“科学家给技术、企业家用技术”的联动模式，既要沿着“基础理论创新—工程技术创新—产品开发设计—商品产业转化”的路径，从理论突破开始，相继把基础理论变成工程图纸、实验室样品、小试中试产品再到大规模产业化的商品，又要沿着“巨大潜在市场需求—关键核心技术攻关—产品开发设计—商品产业转化”的路径，让市场需求倒逼技术攻关进而催生未来产业。

“2023年我们村享受各类民生保障、惠民政策资金累计达398.99万元，受益群众全覆盖。居住条件改善实施3户，养老保险58户200人，享受低保12户45人……”

通过价格竞争，若能使得部分中小厂商退出，是否有利于缓解产能过剩。对此，晶澳科技相关负责人认为：“对比供需看，随着落后产能陆续退出，库存逐步消化，全球市场需求的进一步增长，供需关系有望逐步回归合理水平。在行业调整期，拥有核心技术和市场竞争力的企业将更容易渡过难关，而缺乏核心竞争力的企业则可能会被淘汰出局。”

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